Blog · 2026-06-25
Término de Contrato por Mutuo Acuerdo en Valdivia: Abogado Laboral
¿Pondrás fin a tu relación laboral por Mutuo Acuerdo en Valdivia?
El mutuo acuerdo de las partes es una causal legal de término de contrato. Conoce cómo debe formalizarse el finiquito para evitar irregularidades.
El término de la relación laboral por mutuo acuerdo de las partes está consagrado en el artículo 159 N° 1 del Código del Trabajo chileno. Es una causal legítima en la cual tanto el trabajador como el empleador acuerdan de forma voluntaria poner fin al contrato de trabajo, pactando a menudo el pago de indemnizaciones voluntarias o el total de las prestaciones devengadas hasta la fecha.
Sin embargo, esta causal suele ser mal utilizada por algunos empleadores para eludir el pago de indemnizaciones legales por años de servicio correspondientes al despido por necesidades de la empresa. Para que el mutuo acuerdo sea legalmente válido y resguarde los derechos del trabajador, debe cumplir con solemnidades estrictas.
Pasos a seguir
- Consensuar los términos del acuerdo: Acuerden la fecha de término del contrato, el pago de vacaciones pendientes y si existirá alguna indemnización de gracia.
- Redacción del acuerdo por escrito: La ley exige que el mutuo acuerdo conste por escrito firmado por ambas partes.
- Ratificación ante ministro de fe: Para tener validez legal, el mutuo acuerdo debe ser ratificado ante un inspector del trabajo en Valdivia o ante un notario público.
- Elaboración del Finiquito de Trabajo: El empleador debe entregar el finiquito detallando los montos a pagar dentro del plazo legal de 10 días hábiles.
- Firma del finiquito con reserva de derechos si corresponde: Si existen montos erróneos o cotizaciones impagas, el trabajador puede firmar estampando una reserva escrita.
Efecto sobre el Seguro de Cesantía
Es importante saber que si el contrato termina por mutuo acuerdo de las partes, el trabajador tiene derecho a retirar los fondos acumulados en su cuenta individual del seguro de cesantía en la AFC. Sin embargo, no tendrá acceso al fondo de cesantía solidario del Estado.
Preguntas frecuentes
¿El mutuo acuerdo da derecho a indemnización por años de servicio?
Por ley no es obligatorio para el empleador pagarla en esta causal, a menos que se haya pactado de forma voluntaria en el contrato o en el mismo acuerdo de término laboral.
¿Puedo retractarme de un mutuo acuerdo ya firmado?
Es sumamente difícil. Una vez firmado y ratificado ante notario o inspector del trabajo, el acuerdo tiene pleno valor probatorio y extingue la relación laboral de forma definitiva.
¿Qué plazo tiene el empleador para pagar el finiquito?
El plazo máximo improrrogable establecido por el Código del Trabajo en Chile es de **10 días hábiles** contados desde el término de la relación de trabajo.
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Consúltenos por WhatsAppNota: La información contenida en esta página es de carácter meramente informativo y no constituye asesoría jurídica formal. Para un análisis detallado de su caso particular, consulte a un abogado especialista.