Derecho Laboral · Despido
¿Lo despidieron sin causa justa o le pagaron menos de lo que corresponde? Demandamos el despido injustificado ante el Juzgado del Trabajo de Valdivia. Calcule abajo cuánto podría corresponderle.
Herramienta gratuita
Estimación referencial según el Código del Trabajo. Para un cálculo exacto de su caso, escríbanos.
Cálculo referencial. No considera feriado proporcional, semana corrida ni topes de 90 UF. El monto real lo determina el tribunal. Pídanos un cálculo exacto y gratuito →
Cuando un despido se declara injustificado, indebido o improcedente, al trabajador le corresponde:
Plazo clave: tiene 60 días hábiles desde el despido para demandar (se amplía si reclama antes en la Inspección del Trabajo). Pasado el plazo, pierde el derecho.
Si es el empleador quien incumple gravemente (no paga sueldo, no entera cotizaciones, acoso), usted puede ponerle término al contrato por su culpa mediante el autodespido (art. 171) y demandar las mismas indemnizaciones. Más sobre autodespido y finiquito →
Preguntas frecuentes
60 días hábiles desde la separación. Si reclama antes en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende hasta un máximo de 90 días hábiles.
El empleador a veces descuenta el aporte de la AFC (seguro de cesantía). En muchos casos ese descuento es discutible y se puede recuperar. Revisamos su finiquito sin costo.
El despido debe constar por escrito con la causal. Un despido verbal o sin carta suele ser injustificado y da derecho a indemnización con recargo.
Revisamos su despido y finiquito sin costo. No cobramos si no ganamos su caso.
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