Derecho Laboral · Finiquito
Antes de firmar un finiquito, déjenos revisarlo: muchas veces está mal calculado. Y si el empleador incumple gravemente, usted puede ponerle término al contrato por su culpa mediante el autodespido y demandar lo que le corresponde.
El finiquito es el documento que pone término a la relación laboral y detalla los pagos finales. Debe incluir todo lo que le corresponde, y muchas veces no lo hace. Revíselo antes de firmar:
El finiquito debe pagarse y firmarse ante un ministro de fe (notario, Inspección del Trabajo o el sindicato).
No firme presionado. Una vez firmado sin reserva de derechos, el finiquito tiene poder liberatorio y se vuelve difícil reclamar. Revíselo con nosotros primero — la evaluación es gratis.
Cuando es el empleador quien incumple gravemente sus obligaciones, el trabajador no tiene por qué quedarse: puede ponerle término al contrato por culpa del empleador mediante el autodespido, y demandar las mismas indemnizaciones que un despido injustificado, con sus recargos. Causales típicas:
El trabajador comunica por escrito al empleador el término del contrato, indicando la causal y los hechos, con copia a la Inspección del Trabajo, y luego demanda ante el Juzgado del Trabajo dentro de plazo. Es fundamental hacerlo bien y con asesoría: un autodespido mal fundado puede dejar al trabajador sin indemnización. Por eso lo acompañamos en todo el proceso.
Al igual que en el despido, existen plazos breves para accionar (en general 60 días hábiles, ampliables si reclama en la Inspección del Trabajo). No deje pasar el tiempo.
Preguntas frecuentes
Depende. Si firmó con reserva de derechos o el finiquito tiene vicios, aún puede reclamar. Revisamos su caso sin costo.
Si el empleador incumple gravemente, el autodespido le da derecho a indemnizaciones que la renuncia no. Lo evaluamos antes de que tome la decisión.
La deuda previsional habilita el autodespido y, en caso de despido, la nulidad del despido (Ley Bustos), que obliga a seguir pagando sueldo hasta enterar las cotizaciones.
Lo mismo que en un despido injustificado. Puede estimarlo con nuestra calculadora de indemnización.
Lo revisamos sin costo. No cobramos si no ganamos su caso.
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