Blog · 2026-06-26
Autodespido por Acoso Sexual Laboral en Valdivia: Abogado Especialista
¿Sufres acoso sexual en tu trabajo en Valdivia? Conoce tus derechos.
El acoso sexual es una vulneración gravísima. Conoce el proceso de autodespido (despido indirecto) y la tutela laboral para exigir reparaciones económicas.
El acoso sexual en el ámbito laboral es cualquier requerimiento de carácter sexual, no consentido por quien lo recibe, que amenaza o perjudica su situación laboral o sus oportunidades de empleo. Consagrado como una causal de despido sanción en el Código del Trabajo chileno, el acoso sexual faculta al trabajador afectado a poner término unilateral a su contrato de trabajo mediante el **Autodespido** o despido indirecto.
El autodespido por acoso sexual laboral permite al trabajador desvincularse de la empresa de forma inmediata y demandar ante el Juzgado del Trabajo de Valdivia el pago de todas sus indemnizaciones con recargos legales severos, sumando además la acción de tutela laboral por vulneración de la dignidad e integridad física y psíquica.
Pasos a seguir
- Recopilar pruebas indiciarias: Mensajes de texto, grabaciones de voz, correos electrónicos, testimonios de colegas, licencias médicas de salud mental.
- Denunciar en la empresa o Inspección: Presenta la denuncia formal por acoso sexual ante el empleador o en la Inspección del Trabajo de Valdivia.
- Solicitar medidas de resguardo urgentes: Exigir la separación inmediata de funciones respecto del acosador mientras se investiga.
- Envío de la Carta de Autodespido: Remitir la carta de autodespido al empleador y a la Inspección detallando los hechos de acoso sexual.
- Presentación de la Demanda de Tutela y Autodespido: Entablar la demanda ante los tribunales del trabajo dentro de 60 días para cobrar las indemnizaciones y recargos.
La Indemnización Especial por Acoso
Si el tribunal de Valdivia acoge la demanda de tutela laboral por acoso sexual con ocasión del autodespido, el empleador será condenado a pagar, además de las indemnizaciones por años de servicio y aviso previo, una indemnización especial adicional de **6 a 11 meses de remuneración**.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si el acosador es el propio dueño de la empresa?
Procede el autodespido directo de forma inmediata. Al ser el empleador directo el acosador, la responsabilidad es directa y el tribunal sanciona con el máximo rigor de recargos legales.
¿Qué medidas de protección existen en el juicio?
Los juicios por acoso sexual suelen tramitarse bajo reserva de las identidades y audiencias privadas para proteger la honra e intimidad del trabajador denunciante.
¿La ley Karin introduce cambios en el acoso sexual?
Sí, la Ley Karin (Ley 21.643) establece protocolos de prevención del acoso sexual mucho más estrictos y obliga al empleador a investigar el hecho de forma inmediata bajo estándares de debida diligencia.
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Consúltenos por WhatsAppNota: La información contenida en esta página es de carácter meramente informativo y no constituye asesoría jurídica formal. Para un análisis detallado de su caso particular, consulte a un abogado especialista.