Blog · 2026-07-01
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en Valdivia
¿Obligación de tener Reglamento Interno en tu empresa en Valdivia?
Conoce los requisitos legales del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad (RIHS), el límite a las multas a trabajadores y cómo registrarlo en la DT.
El Reglamento Interno de Higiene y Seguridad (RIHS) es el instrumento corporativo que establece las normas de orden, disciplina, prevención de riesgos e higiene aplicables al personal de una empresa. Su objetivo es regular las obligaciones y prohibiciones recíprocas entre el empleador y los trabajadores.
El artículo 153 del Código del Trabajo obliga a toda empresa, faena o sucursal que ocupe permanentemente a **10 o más trabajadores** (habitual en empresas comerciales de Valdivia) a confeccionar y mantener vigente este reglamento, registrándolo ante la Inspección del Trabajo y la Seremi de Salud correspondiente.
Pasos a seguir
- Evaluar la cantidad de personal contratado: Confirmar si la empresa cuenta con 10 o más trabajadores activos en su nómina previsional.
- Redactar el RIHS incluyendo las normas de prevención: Detallar las prohibiciones del personal, el uso de elementos de seguridad y el protocolo de la Ley Karin.
- Remitir el reglamento a la Inspección y Seremi: Enviar copias impresas o digitales del reglamento a los organismos públicos de Valdivia para su revisión.
- Entregar copia obligatoria a todos los trabajadores: Distribuir el reglamento al personal con al menos 30 días de anticipación a la fecha de vigencia.
- Aplicar multas disciplinarias con límite legal: Si hay amonestaciones, asegurar que las multas en dinero no excedan el máximo permitido por el Código Civil.
El Límite a las Multas en Dinero
El Reglamento Interno puede contemplar multas en dinero para sancionar faltas disciplinarias de los trabajadores. Sin embargo, por ley, estas multas no pueden exceder de la **cuarta parte de la remuneración diaria** del trabajador infractor, y los fondos recaudados deben destinarse exclusivamente a beneficios sociales y recreativos del personal.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si una empresa con más de 10 trabajadores no tiene Reglamento Interno?
Arriesga multas gravísimas cursadas por fiscalizadores de la Inspección del Trabajo de Valdivia que van de 10 a 60 UTM, además de quedar impedida de sancionar legalmente al personal ante faltas de disciplina en la sucursal.
¿Deben los trabajadores participar en la redacción del reglamento?
El reglamento es redactado unilateralmente por el empleador. Sin embargo, los trabajadores tienen derecho a presentar observaciones y sugerencias de modificación dentro del plazo de 30 días de anticipación, las cuales deben ser analizadas por la Inspección del Trabajo.
¿El RIHS debe incluir protocolos de acoso laboral?
Sí, absolutamente. Con la entrada en vigencia de la Ley Karin, es una obligación legal incorporar de forma obligatoria los protocolos de prevención e investigación de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo en el cuerpo del Reglamento Interno.
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Consúltenos por WhatsAppNota: La información contenida en esta página es de carácter meramente informativo y no constituye asesoría jurídica formal. Para un análisis detallado de su caso particular, consulte a un abogado especialista.