Blog · 2026-07-05
Permiso de Alimentación del Menor en Valdivia: Derechos
¿Conoces tu derecho a una hora diaria de permiso por lactancia?
Conoce las alternativas de distribución de la hora de alimentación, la prohibición de rebajar el sueldo y los deberes de tu empresa en Valdivia.
El derecho a la lactancia y alimentación del menor de dos años está regulado por el artículo 206 del Código del Trabajo en Chile. Consiste en el derecho de las madres trabajadoras a disponer de **al menos una hora al día** para alimentar a sus hijos, tiempo que es considerado como trabajado para todos los efectos legales, debiendo pagarse de forma normal y no pudiendo descontarse del sueldo.
En Valdivia, las trabajadoras que retornan de su postnatal a industrias o comercios locales deben pactar de forma escrita con el empleador la distribución horaria del permiso de alimentación, resguardando que se adapte a los horarios de la jornada de trabajo.
Pasos a seguir
- Identificar las tres opciones legales de distribución: Elegir entre tomar el permiso en cualquier momento de la jornada, dividirlo en dos porciones, o ingresar una hora tarde o salir una hora temprano.
- Redactar el anexo de contrato de trabajo de lactancia: Estipular por escrito la modalidad horaria elegida y firmarla con la empresa.
- Monitorear el no descuento en liquidaciones: Asegurar que la hora de permiso de alimentación figure pagada de forma íntegra.
- Exigir la ampliación del tiempo por traslados: Si la sala cuna está lejos del trabajo, exigir la suma de los tiempos de viaje necesarios.
- Denunciar abusos u obstrucciones en la DT: Citar al empleador a fiscalización si limita o niega el uso de la hora de lactancia en Valdivia.
Las Opciones de Distribución
El permiso de alimentación puede tomarse de tres formas a elección de la madre: a) En cualquier momento de la jornada; b) Dividiéndolo en dos porciones de media hora; c) Postergando o adelantando en una hora el inicio o término de la jornada de trabajo diaria en Valdivia.
Preguntas frecuentes
¿El permiso de lactancia aplica si no tengo sala cuna en mi empresa?
Sí, absolutamente. El derecho a la hora de alimentación del menor es independiente de que la empresa cuente o no con sala cuna, aplicándose a todas las trabajadoras con hijos menores de dos años en Chile.
¿Pueden acumularse las horas de lactancia para tomar días libres?
La ley no faculta a acumular las horas semanales para tomar días u tardes libres completas de forma unilateral, requiriéndose siempre el consentimiento expreso y la firma del empleador mediante anexo voluntario.
¿Aplica el permiso de alimentación en teletrabajo o home office?
Sí. Las trabajadoras contratadas bajo la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia mantienen intacto su derecho a pausar sus labores digitales durante una hora al día para alimentar a su hijo, sin rebaja de sueldo imponible.
¿Necesitas asesoría legal sobre este tema laboral en Valdivia?
Consúltanos por tu caso de forma confidencial y con un abogado especialista.
Consúltenos por WhatsAppNota: La información contenida en esta página es de carácter meramente informativo y no constituye asesoría jurídica formal. Para un análisis detallado de su caso particular, consulte a un abogado especialista.