Blog · 2026-07-01
Despido por Vencimiento del Plazo en Valdivia: Guía
¿Término de contrato por vencimiento del plazo en Valdivia? Conoce tus derechos
Conoce en qué casos el contrato a plazo fijo se transforma legalmente en indefinido y cómo demandar la indemnización por despido injustificado.
El contrato de trabajo a plazo fijo tiene una fecha de término estipulada de antemano. Al cumplirse dicha fecha, el empleador puede poner fin al vínculo aplicando la causal del Artículo 159 N°4 (vencimiento del plazo). Sin embargo, el legislador chileno impone restricciones severas para evitar la precarización laboral mediante la renovación indefinida de estos contratos.
En Valdivia, muchas empresas renuevan de forma sucesiva contratos a plazo fijo, o bien permiten que el trabajador siga prestando servicios después de vencida la fecha de término sin firmar anexo. En estos casos, la ley opera una transformación automática del contrato a indefinido, convirtiendo el despido posterior en injustificado.
Pasos a seguir
- Verificar la cantidad de renovaciones del contrato: Comprobar si el contrato a plazo fijo fue renovado en más de una ocasión por la empresa.
- Constatar la continuidad de servicios post-vencimiento: Demostrar que seguiste trabajando y registrando asistencia después de vencido el plazo original.
- Calcular la duración acumulada del contrato: Verificar si la suma de contratos a plazo fijo en un periodo de 15 meses excede los 12 meses legales.
- Presentar reclamo ante la Inspección de Valdivia: Denunciar el despido injustificado solicitando que se declare la relación como indefinida.
- Demandas de Indemnización en Juzgado del Trabajo: Interponer la demanda para cobrar aviso previo y años de servicio con recargo legal.
La Transformación en Indefinido
El Código del Trabajo establece que el contrato a plazo fijo se transforma en indefinido en tres casos: si se renueva por segunda vez, si el trabajador continúa prestando servicios con conocimiento del empleador después de vencido el plazo, o si ha prestado servicios discontinuos bajo dos o más contratos a plazo durante 12 meses o más en un periodo de 15 meses.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo máximo de duración de un contrato a plazo fijo en Chile?
El plazo máximo de duración es de **un año** para la generalidad de los trabajadores, extendiéndose a **dos años** únicamente para personas con títulos profesionales o técnicos de educación superior.
¿Tengo derecho a feriado proporcional al término de un contrato a plazo fijo?
Sí. Al término de cualquier contrato de trabajo (incluso de corta duración como 1 o 3 meses), el empleador debe liquidar y pagar en el finiquito el **feriado proporcional** correspondiente a los días acumulados de vacaciones.
¿Qué recargo tiene la indemnización si gano el juicio de despido?
Si el tribunal de letras del trabajo de Valdivia declara que el contrato a plazo se transformó en indefinido y el despido fue injustificado, ordenará pagar las indemnizaciones comunes con un recargo del **50%** sobre los años de servicio.
¿Necesitas asesoría legal sobre este tema laboral en Valdivia?
Consúltanos por tu caso de forma confidencial y con un abogado especialista.
Consúltenos por WhatsAppNota: La información contenida en esta página es de carácter meramente informativo y no constituye asesoría jurídica formal. Para un análisis detallado de su caso particular, consulte a un abogado especialista.