Blog · 2026-07-05
Contrato por Faena Transitoria en Valdivia: Ley 21.122
¿Trabajas bajo contrato de obra o faena transitoria en Valdivia?
Conoce los derechos indemnizatorios de la Ley 21.122, el cálculo de los 2,5 días de sueldo por mes trabajado y cuándo el contrato se vuelve indefinido.
El contrato por obra o faena transitoria es aquel por el cual el trabajador se obliga a realizar una obra o servicio determinado, con una duración limitada en el tiempo (común en las constructoras, forestales y empresas viales de la Región de Los Ríos). La Ley 21.122 introdujo modificaciones profundas para regular esta modalidad, creando una indemnización especial por término de faena para mitigar la cesantía.
En Valdivia, los trabajadores contratados para un proyecto específico tienen derecho a percibir una indemnización equivalente a **2,5 días de remuneración** por cada mes imponible trabajado al finalizar la faena por la causal del Artículo 159 N°5.
Pasos a seguir
- Verificar la causal de término de contrato: Confirmar que se aplicó el Artículo 159 N°5 (conclusión del trabajo o servicio).
- Calcular la indemnización especial de faena: Multiplicar los meses imponibles trabajados por los 2,5 días de sueldo base diario.
- Controlar la cantidad de renovaciones de obra: Comprobar si fuiste trasladado de obra de forma sucesiva por la misma empresa constructora.
- Verificar el pago del feriado proporcional: Asegurar que el finiquito de faena incluya el pago de las vacaciones acumuladas por mes.
- Demandas de Despido Injustificado por Continuidad: Si te mantuvieron trabajando en la empresa en otras obras, demandar la tuición indefinida.
La Indemnización Especial de Faena
Esta indemnización es obligatoria y sustituye a los años de servicio comunes. Se calcula sobre el promedio de los sueldos percibidos por el trabajador y es pagada de forma íntegra en el finiquito de término de faena, no pudiendo deducirse del seguro de cesantía patronal.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si renuncio voluntariamente a la faena transitoria?
Si el trabajador renuncia voluntariamente (Artículo 159 N°2) o es despedido por causales disciplinarias graves (Artículo 160), pierde el derecho a percibir la indemnización especial de 2,5 días por mes trabajado en Valdivia.
¿Cuándo se transforma el contrato de obra en indefinido?
Se transforma en indefinido si el trabajador continúa prestando servicios para el empleador en una obra distinta a la pactada originalmente sin firmar un nuevo contrato de faena, o si es contratado sucesivamente por la misma constructora en Valdivia por más de 12 meses continuos.
¿Aplica esta ley a contratos de servicios de aseo o guardias?
Generalmente no. La ley excluye los servicios de carácter permanente o continuo de la empresa (como guardias de seguridad o aseo de oficinas), reservando los contratos de faena transitoria solo para obras de construcción o ingeniería específicas con fecha de fin real.
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