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Áreas de Cobertura y Litigación en Valdivia

⚖️

Análisis de Carta de Despido

Revisión de los hechos invocados por la empresa para impugnarlos judicialmente por falta de fundamentos reales.

⚖️

Recargos Legales del 30% al 80%

Persecución de los recargos que establece la ley chilena sobre la indemnización por años de servicio según la causal invocada.

⚖️

Medidas Cautelares de Retención

Solicitud al tribunal para retener fondos en las cuentas del empleador para asegurar el pago del juicio.

⚖️

Defensa ante Tribunales de Valdivia

Patrocinio y representación judicial en todas las audiencias del juicio laboral de cobro.

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Preguntas Frecuentes sobre demanda despido injustificado valdivia — Valdivia

¿Qué se requiere para interponer una demanda por despido injustificado?
Se requiere la carta de despido, las liquidaciones de sueldo, el contrato de trabajo (si lo hay) y haber estampado preferentemente un reclamo ante la Inspección del Trabajo.
¿Cuánto es el recargo legal por años de servicio en caso de despido improcedente?
El recargo es de 30% si la causal fue 'necesidades de la empresa', 50% si no se invocó causal legal, y puede llegar al 80% o 100% si se invocan causales disciplinarias injustificadas.
¿Qué pasa si firmo el finiquito sin reserva de derechos?
Si firmas el finiquito sin escribir la reserva de derechos, renuncias a toda acción legal posterior y no podrás demandar al empleador por despido injustificado ni por cotizaciones pendientes.
¿Cómo se redacta la reserva de derechos en el finiquito?
Se debe escribir a mano al momento de firmar ante notario o en el portal de la Inspección: 'Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado, recargos legales y devolución de descuento de AFC'.
¿Cuánto dura un juicio por despido injustificado en los tribunales de Valdivia?
Un juicio laboral suele durar entre 3 y 6 meses desde la interposición de la demanda hasta la sentencia, dependiendo de la agenda del tribunal local.
¿Qué pruebas se deben presentar en la audiencia laboral?
Se presentan liquidaciones de sueldo, contratos, testigos (compañeros de trabajo), correos electrónicos, whatsapps y cualquier documento que demuestre que el despido fue infundado.

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