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"Mi ex jefe me acusó falsamente de faltar al trabajo para no pagarme los 5 años de servicio. Contraté la defensa laboral de este estudio, demostramos que estaba con licencia médica y el juez obligó a la empresa a pagarme todo con el 80% de recargo."

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Áreas de Cobertura y Litigación en Valdivia

⚖️

Impugnación de Causales Disciplinarias

Defensa ante acusaciones de hurto, inasistencias o conductas graves (Art. 160) invocadas para evitar pagar indemnizaciones.

⚖️

Juicios de Cobro de Pesos

Demanda de cobro de remuneraciones devengadas, bonos de producción y vacaciones proporcionales no liquidadas.

⚖️

Representación ante la Inspección

Redacción de descargos y defensa del trabajador en comparendos de fiscalización laboral en Valdivia.

⚖️

Litigación en Tribunales

Representación legal completa por abogados laboralistas expertos en la audiencia preparatoria y de juicio oral.

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Preguntas Frecuentes sobre defensa laboral valdivia — Valdivia

¿Qué es la defensa laboral y a quién representa?
Es el patrocinio legal y defensa técnica judicial que se brinda a los trabajadores cuyos derechos contractuales o fundamentales han sido pasados a llevar por su empleador.
¿Cómo se defiende un trabajador ante una imputación falsa de hurto o falta grave?
Se interpone una demanda por despido injustificado. En el juicio, es el empleador quien está obligado a probar de manera irrefutable los hechos del hurto; si no lo hace, debe pagar todas las indemnizaciones con recargos de hasta el 80%.
¿Qué es la causal de despido del artículo 160 del Código del Trabajo?
Son causales de despido imputables a la conducta del trabajador (faltas al trabajo, abandono de funciones, actos temerarios, injurias al empleador) que permiten despedir sin pagar indemnización por años de servicio.
¿Tiene derecho a indemnización el trabajador despedido por causales disciplinarias del artículo 160?
No tiene derecho si la causal es real y demostrada. Sin embargo, si demandamos y demostramos que la causal fue falsa o desproporcionada, el juez ordenará el pago con hasta un 80% de recargo legal.
¿Cómo se desvirtúa en tribunales una carta de despido infundada?
Demostrando la falta de pruebas del empleador, presentando testigos presenciales, liquidaciones en orden y probando la desproporción de la medida adoptada por la empresa.
¿Qué rol cumplen los testigos en la audiencia de juicio oral laboral?
Cumplen un rol fundamental. Sus declaraciones presenciales sirven para probar el ambiente laboral, los hechos de las faltas imputadas o los incumplimientos contractuales del empleador.

Reseñas de Clientes en Valdivia

Testimonios de trabajadores que defendieron sus finiquitos y derechos laborales en Los Ríos.

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