Conozca cuántos días le deben
Muchos trabajadores acumulan feriado sin saberlo. Calculamos sus días pendientes, feriado progresivo y proporcional al término del contrato.
Todo trabajador con más de un año de servicio tiene derecho a 15 días hábiles de feriado legal al año. Si no se los otorgaron, los perdió o se los deben al término del contrato, un abogado laboral en Valdivia le ayuda a reclamarlos.
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Muchos trabajadores acumulan feriado sin saberlo. Calculamos sus días pendientes, feriado progresivo y proporcional al término del contrato.
El derecho a reclamar el feriado prescribe en dos años desde que se hizo exigible. No espere a que caduque para reclamar lo suyo.
Si ya no trabaja en la empresa, el feriado pendiente debe pagarse en dinero. Asesoramos el cobro judicial si el empleador no paga.
El feriado legal es el derecho de todo trabajador dependiente a gozar de un descanso anual remunerado de 15 días hábiles por cada año completo de servicios, según lo establece el artículo 67 del Código del Trabajo. Este derecho es irrenunciable mientras la relación laboral esté vigente, lo que significa que el empleador no puede reemplazar el descanso por dinero excepto cuando se trata de feriado proporcional al término del contrato. Con todo, los trabajadores de la Región de Los Ríos y Magallanes tienen derecho a 20 días hábiles por concepto de feriado legal, como reconocimiento a las condiciones geográficas de la zona austral.
El feriado debe otorgarse preferentemente en primavera o verano y de manera continua, aunque puede fraccionarse por acuerdo. Si el empleador no otorga el feriado, el trabajador puede reclamarlo ante la Inspección del Trabajo o mediante una demanda laboral. Al término de la relación laboral, el empleador debe pagar el feriado proporcional correspondiente al tiempo trabajado en el último período y cualquier feriado acumulado no gozado. Nuestro estudio en Valdivia asesora a trabajadores para calcular los días pendientes, determinar el valor diario de la remuneración y reclamar judicial o administrativamente el pago íntegro de este derecho.
Determinación exacta de días acumulados, feriado progresivo, feriado proporcional y su valor en dinero.
Denuncia administrativa cuando el empleador se niega a otorgar el feriado estando vigente la relación laboral.
Acción judicial para exigir el pago del feriado proporcional y acumulado al término del contrato.
Reclamación cuando el empleador descuenta días de feriado sin autorización o por causales improcedentes.
¿No le dieron sus vacaciones o se las deben al terminar el contrato en Valdivia?
📞 Llamar: +56 9 5113 243415 días hábiles por año completo de servicios, o 20 días si trabaja en la Región de Los Ríos, Magallanes, Aysén o Palena.
Sí. El feriado debe gozarse dentro del año siguiente a aquel en que se generó. Si no lo toma, prescribe, salvo pacto de acumulación por escrito.
No mientras el contrato esté vigente. Solo puede compensarse en dinero al término de la relación laboral como feriado proporcional.
Es un día adicional por cada tres nuevos años de servicio con el mismo empleador, que puede acumularse hasta por diez años.
Sí. Al término del contrato deben pagarle el feriado proporcional y los días acumulados no gozados, con un recargo del 50% si la deuda se mantiene.
Una denuncia ante la Inspección puede resolverse en semanas. Un juicio laboral por cobro de feriado suele durar entre 3 y 8 meses.
Testimonios de trabajadores que recuperaron días de vacaciones en Los Ríos.
«Trabajé tres años sin vacaciones. Al renunciar, me ayudaron a calcular y cobrar todos los días pendientes.»
Andrea R.
«Mi empleador se negaba a darme feriado. Con la denuncia en la Inspección logramos que me los otorgara.»
Felipe M.
«No sabía que en Los Ríos me correspondían 20 días. Me pagaron la diferencia de años anteriores.»
Josefina T.
Si acumula feriado sin gozar o se lo deben al término de su contrato, consulte con un abogado laboral en Valdivia para calcular y reclamar lo que es suyo.
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