Proteja sus derechos fundamentales
El acoso laboral vulnera su dignidad e integridad psíquica. La tutela laboral es la vía para que el tribunal ordene el cese inmediato del hostigamiento y lo indemnice.
El acoso laboral o mobbing afecta su dignidad, salud mental y estabilidad laboral. Si sufre hostigamiento, humillaciones o maltrato sistemático en su trabajo, un abogado laboral en Valdivia puede defenderlo mediante una demanda de tutela laboral o autodespido.
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El acoso laboral vulnera su dignidad e integridad psíquica. La tutela laboral es la vía para que el tribunal ordene el cese inmediato del hostigamiento y lo indemnice.
Reunir correos, mensajes, testigos y peritajes psicológicos es clave. Le ayudamos a construir la prueba para acreditar el acoso sistemático.
Entendemos la sensibilidad de estos casos. Atendemos con absoluta confidencialidad en Valdivia y comunas aledañas.
El acoso laboral, también conocido como mobbing, es toda conducta reiterada de hostigamiento, maltrato, humillación o menoscabo que ejerce un empleador o compañeros de trabajo contra un trabajador, afectando su dignidad, salud física o psíquica, y su estabilidad en el empleo. Se manifiesta de múltiples formas: asignación de tareas imposibles o degradantes, aislamiento, críticas constantes e injustificadas, amenazas, ridiculización, sobrecarga de trabajo o exclusión de reuniones y decisiones. La ley chilena reconoce el acoso laboral como una vulneración de derechos fundamentales y permite accionar mediante el procedimiento de tutela laboral.
El trabajador afectado puede exigir el cese inmediato del acoso, una indemnización por daño moral y, en casos graves, poner término al contrato mediante autodespido o despido indirecto con derecho a indemnización por años de servicio más recargo legal. Es fundamental actuar con prontitud, ya que la acción de tutela prescribe en sesenta días hábiles desde que se produce la vulneración. Nuestro estudio en Valdivia recopila la prueba, prepara la demanda de tutela y asesora al trabajador en cada etapa del proceso, incluyendo la posibilidad de solicitar medidas cautelares para que el empleador cese el hostigamiento mientras se tramita el juicio.
Acción judicial para que el tribunal ordene el cese del acoso y condene al empleador al pago de indemnizaciones.
Asesoría para poner término al contrato por incumplimiento grave del empleador, con derecho a indemnización.
Organización de correos, mensajes, grabaciones, testigos y peritajes psicológicos para acreditar el mobbing.
Solicitud al tribunal de órdenes de alejamiento, cambio de funciones o suspensión del hostigador.
¿Sufre hostigamiento o maltrato sistemático en su trabajo en Valdivia?
📞 Llamar: +56 9 5113 2434Hostigamiento reiterado, humillaciones, insultos, amenazas, aislamiento, sobrecarga, asignación de tareas degradantes o cualquier conducta que menoscabe su dignidad.
Con correos electrónicos, mensajes de WhatsApp, grabaciones (permitidas si usted es parte de la conversación), testigos presenciales e informes psicológicos.
Sí. El acoso laboral es un incumplimiento grave del empleador que justifica el autodespido, conservando el derecho a indemnización por años de servicio.
La acción de tutela laboral prescribe en sesenta días hábiles desde que ocurre la última conducta de acoso. No espere para actuar.
Sí. El empleador es responsable de mantener un ambiente laboral digno. Si un compañero lo acosa y el empleador no actúa, puede demandarlo por tutela.
El procedimiento de tutela es más rápido que el ordinario. Puede tardar entre 3 y 8 meses, y las medidas cautelares pueden obtenerse en días.
Testimonios de trabajadores que se defendieron del acoso laboral en Los Ríos.
«Sufrí acoso por años sin saber que era ilegal. Me ayudaron a reunir la prueba y logramos un autodespido con indemnización.»
Carolina L.
«El abogado fue muy empático. Me acompañó en todo el proceso y el tribunal ordenó el cese del hostigamiento.»
Roberto N.
«Rápidos y efectivos. En menos de una semana presentaron la tutela y lograron medidas cautelares.»
Francisca A.
Si sufre mobbing, hostigamiento o maltrato en su trabajo, consulte hoy con un abogado laboral en Valdivia. La ley lo protege y podemos ayudarlo a detenerlo.
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