Obligue al empleador a seguir pagando
Mientras no regularice las cotizaciones previsionales, el empleador debe seguir pagando sus remuneraciones íntegras, incluyendo todos los beneficios del contrato.
Si su empleador lo despidió sin tener al día sus cotizaciones previsionales, el despido es jurídicamente nulo. La Ley Bustos lo protege: el empleador debe pagar las remuneraciones y cotizaciones hasta que regularice su situación. Asesoría especializada en Valdivia y Los Ríos.
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Mientras no regularice las cotizaciones previsionales, el empleador debe seguir pagando sus remuneraciones íntegras, incluyendo todos los beneficios del contrato.
La nulidad del despido no solo le asegura ingresos, sino que obliga a pagar las cotizaciones atrasadas, protegiendo su AFP, salud y seguro de cesantía.
Atendemos trabajadores de Valdivia, Corral, Lanco, Panguipulli y comunas aledañas. Primera consulta gratuita y facilidades de pago para su demanda laboral.
La nulidad del despido, también conocida como Ley Bustos (Ley N° 19.631), es una sanción establecida en el artículo 162 del Código del Trabajo que opera cuando el empleador pone término al contrato de trabajo sin haber enterado íntegramente las cotizaciones previsionales del trabajador. En ese caso, el despido es jurídicamente nulo y no produce el efecto de terminar la relación laboral. El empleador queda obligado a pagar las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato durante todo el período que media entre la fecha del despido y la fecha en que acredite haber pagado las cotizaciones adeudadas, lo que puede extenderse por meses e incluso años.
Para que opere la nulidad del despido basta que exista una deuda previsional al momento del despido, sin importar si es por un mes o por todo el período trabajado. Esta sanción se aplica tanto en los despidos que el empleador califica como justificados como en aquellos que reconoce como injustificados. Es importante destacar que la nulidad es independiente del cobro de la indemnización por años de servicio o del recargo legal, por lo que suele demandarse en conjunto. Nuestro estudio revisa su cartola de cotizaciones, determina si existe deuda, calcula el período de nulidad y demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia para obtener el pago de todas las remuneraciones caídas más las cotizaciones.
Acción judicial para declarar nulo el despido por cotizaciones impagas y obtener el pago de remuneraciones caídas.
Análisis detallado de su AFP, salud y seguro de cesantía para detectar períodos impagos por parte del empleador.
Exigencia del pago íntegro de sueldos, bonos, gratificaciones y todo beneficio mientras el despido es nulo.
Representación completa ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia en todas las etapas del proceso.
¿Lo despidieron sin tener las cotizaciones al día en Valdivia?
📞 Llamar: +56 9 5113 2434Es una sanción al empleador que despide sin tener pagadas todas las cotizaciones previsionales. El despido es nulo y debe seguir pagando remuneraciones hasta que regularice la deuda.
Sí. Aplica a despidos justificados, injustificados, por necesidades de la empresa, e incluso a la renuncia del trabajador si existía deuda previsional antes del término.
Desde la fecha del despido hasta que el empleador acredite judicialmente haber pagado todas las cotizaciones adeudadas. No hay límite máximo legal.
La nulidad sigue siendo exigible. El empleador responde con su patrimonio personal si la empresa no tiene bienes suficientes.
Sí, si el finiquito no incluyó el pago de cotizaciones adeudadas o si fue firmado sin la debida asesoría, puede impugnarse y demandar igualmente la nulidad.
Entre 4 y 12 meses, dependiendo de la carga del tribunal y de si el empleador se allana o contesta la demanda.
Testimonios de trabajadores que demandaron la nulidad de su despido en Los Ríos.
«Me despidieron sin pagar las cotizaciones de tres años. Con la nulidad del despido, la empresa tuvo que pagarme todo el tiempo que duró el juicio.»
Carlos V.
«No sabía que existía la Ley Bustos. Me asesoraron, revisaron mis cotizaciones y logramos un acuerdo muy favorable.»
María E.
«Profesionales y rápidos. Detectaron períodos no pagados que yo desconocía y demandamos de inmediato.»
Pablo H.
No firme ningún documento sin antes revisar sus cotizaciones previsionales. Consulte con un abogado laboral en Valdivia y haga valer la Ley Bustos.
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